Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?
У період дії воєнного стану трудові відносини регулюються з урахуванням особливостей, визначених Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, відповідно до статті 3 цього Закону, роботодавець має право змінювати істотні умови праці, включно з умовами оплати праці, попередивши працівника не пізніше як до запровадження таких змін.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Якщо працівник не погоджується працювати у змінених умовах, він має право письмово повідомити про це роботодавця. У такому випадку роботодавець має законні підстави для звільнення працівника за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – у зв’язку з відмовою від продовження роботи в нових умовах.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Варто зазначити, що така підстава для звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП – не є дисциплінарним стягненням, а тому вважається звільненням з ініціативи працівника через зміну умов, з якими він не погоджується.
Стаття на тему:
Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
