Нюанси звільнення неповнолітніх працівників: що потрібно знати роботодавцям

Роботодавець може звільнити неповнолітнього працівника з власної ініціативи лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення з таких підстав, як скорочення або реорганізація, можливе тільки у виняткових випадках і вимагає обов'язкового працевлаштування неповнолітнього

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.


При цьому звільнення неповнолітніх з підстав визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП, зокрема це скорочення або реорганізація, можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.


Крім цього, допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.


Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.


Джерело: Держпраці