При прийнятті на роботу працівник надає військовий документ з «Резерв+». Там не вказані група обліку, категорія, також немає даних про реквізити військово-облікового документу. Що в такому разі вказувати у відповідних графах Списку у? Також, попри помітку: «дані оновлені вчасно», немає дати проходження ВЛК (стоїть «–»). Чи вважається прийняття такого документа порушенням ведення ВО? Чи повинно підприємство після прийняття працівника видати наказ про направлення працівника на проходження ВЛК?

Ми всі повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) відправляли звичайними листами. На вебінарі у вас почули, що це потрібно робити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Чи буде порушенням направлення звичайними листами та чи можуть за це накласти штраф?

Працівник стояв в нас на обліку як призовник. В липні йому виповнилося 25 років. Він став на облік як військовозобов’язаний. Чи треба подавати до ТЦК повідомлення за додатком 4?

Приймаємо на роботу працівника, в якого у військово-обліковому документі стоїть військове звання «єфрейтор». До якого складу його віднести? І чи має працівник оновити військове звання перед працевлаштуванням?

Що робити, якщо військовозобов’язаний працівник відмовляється надавати інформацію про дітей? Чи буде за це відповідати відповідальна за військовий облік особа?

Законом №4197 виключено вимогу, яка зобов’язує подавати до ТЦК списки допризовників, але в Порядку №1487 вона досі є. Чи треба все ж таки буде подавати списки до ТЦК та вести ВО неповнолітніх працівників?

Підкажіть, якщо працівнику з народження встановлено інвалідність довічно. Військовий облік по ньому не ведемо, в списки не включаємо і в ТЦК жодні повідомлення не подаємо, вірно?

Працівнику виповнилося 25 років. Має «Резерв+». Йому треба йти до ТЦК чи може достатньо електронного документу в «Резерв+»?

Електронний реєстр «Оберіг» часто містить застарілі дані, що ускладнює реалізацію прав громадян. Якими є правові механізми впливу на ТЦК – пояснили у НААУ на прикладах судової практики

Згідно з п. 49 Порядку № 1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти, які працюють у польових геологічних і топографо-геодезичних організаціях, робота в яких пов’язана із постійним переміщенням, та які не мають задекларованого / зареєстрованого місця проживання в пунктах проведення робіт, беруться на військовий облік службою персоналу за місцезнаходженням таких організацій. Наша фірма займається польовими роботами, військовозобов’язані перебувають на обліку за місцем прописки. Чи є це порушенням постанови? Та які дії інспектора з військового обліку?

У ЦНАП нагадали, що підтвердити оновлені військово-облікові дані можна без відвідування установ – достатньо скористатися порталом «Дія». Такий витяг може знадобитися при працевлаштуванні, для ТЦК чи інших організацій

Верховний Суд у постанові від 21.05.2025 роз’яснив різницю між поняттями «зняття» та «виключення» з військового обліку. Ці процедури мають різні підстави та правові наслідки