
Військовий облік
15.10.2026
«Звернення ТЦК до Нацполіції» у заброньованого працівника в Резерв+ у 2026 році: алгоритм дій роботодавця
У заброньованого працівника, через деякий час у Резерв+ з'явилося позначка «Наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції (неприбуття за повісткою)», виявлено відповідальною особою під час внутрішнього звіряння. Які дії відповідальної особи та роботодавця?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Відповідальна особа повинна зафіксувати інформацію в документах з військового обліку, письмово зобов’язати працівника усунути порушення (звернутися до ТЦК), а в разі невиконання – письмово повідомити про порушення відповідний ТЦК; роботодавець забезпечує таке інформування і роз’яснювальну роботу.
Обґрунтування
- Обов’язок контролювати дотримання правил військового обліку. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний проводити з працівниками роз’яснювальну роботу, контролювати дотримання ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК про їх порушення. Наявність у е‑ВОД/«Резерв+» запису про звернення ТЦК до Нацполіції через неявку за повісткою є ознакою можливого порушення правил військового обліку цим працівником.
- Фіксація інформації у матеріалах військового обліку. Норматив не вимагає окремої реєстрації скрінів чи роздруківок «Резерв+» у журналі вхідної кореспонденції. Інформацію про статус доцільно зафіксувати шляхом:
- оновлення Списків персонального військового обліку / Відомості (за потреби – примітка щодо виявленого статусу);
- підшивання роздруківки е‑ВОД/«Резерв+» зі статусом у справу з військового обліку працівника.
- Письмове повідомлення працівнику про необхідність усунути порушення. На виконання обов’язку з роз’яснювальної роботи за п. 34 Порядку №1487 відповідальна особа:
- готує письмове повідомлення (вимогу) у довільній формі про необхідність звернутися до ТЦК та усунути порушення (з’ясувати обставини неявки, за потреби – сплатити штраф тощо);
- встановлює розумний строк для усунення порушення;
- вручає повідомлення під підпис або надсилає іншим способом, що дозволяє підтвердити факт вручення.
- Повідомлення ТЦК про порушення у разі бездіяльності працівника. Якщо у визначений строк працівник не усуває порушення і/або статус у е‑ВОД/«Резерв+» не зникає, з метою виконання вимоги п. 34 Порядку №1487 відповідальна особа готує та надсилає до ТЦК, де працівник перебуває на обліку, лист у довільній формі про виявлене порушення правил військового обліку із посиланням на відповідний статус у е‑ВОД/«Резерв+» і копією підтверджуючих матеріалів.
- Роль роботодавця. Керівник забезпечує:
- належну організацію внутрішнього звіряння та фіксацію виявлених статусів;
- підпис/направлення листа до ТЦК про порушення;
- створення умов для відвідування працівником ТЦК (за потреби – звільнення від роботи на час явки згідно з режимом роботи підприємства).
Такий алгоритм дозволяє виконати вимоги Порядку №1487 і мінімізувати ризики притягнення посадових осіб до відповідальності за неналежний військовий облік.
Читайте більше:
Старе приписне: викидати чи зберігати – що радять у ТЦК
Чи можлива перевірка ТЦК, якщо підприємства немає в плані на 2026 рік
Календар відповідального за військовий облік на IV квартал
З 5 жовтня у «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок
Директор звільняється, працівників немає: що повідомити ТЦК та СП
Соціальне страхування / Пенсії
15.10.2026
10 місячних пенсій при виході на пенсію: чи потрібен безперервний стаж
Для отримання одноразової грошової допомоги в розмірі 10 місячних пенсій важливий страховий стаж на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років. ПФУ пояснив, чи обов’язково він має бути безперервним та скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам

Військовий облік
15.10.2026
В «Резерв+» 15 жовтня не оновлюється е-ВОД: як діяти
Користувачі «Резерв+» 15 жовтня повідомляють про технічну помилку під час оновлення електронного військово-облікового документа. У Підтримці Резерв+ підтвердили тимчасову проблему та порадили скористатися сервісом пізніше. Розповідаємо, що робити, якщо е-ВОД не оновлюється та де взяти його попередньо сформований PDF

Відпустки
15.10.2026
Відпустка за 2 – 3 дні: коли можна виплатити відпускні пізніше
Працівник просить надати відпустку в стислі строки та виплатити відпускні не до її початку, а в день відпустки або наступної виплати зарплати. ФПУ пояснила, коли така домовленість має юридичну силу, як її оформити та чи потрібно зазначати дату виплати відпускних у наказі про відпустку

Охорона праці
15.10.2026
Працівники підрядника на території підприємства: як розмежувати інструктажі та відповідальність
Працівники підрядника на території підприємства мають пройти належні інструктажі та допуск до робіт. Самих підписів у документах недостатньо: важливо визначити обов’язки кожної сторони. Нижче розписано, як розмежувати інструктажі та відповідальність замовника і підрядника за етапами допуску

Воєнний стан
14.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: деталі законопроєкту №16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
19 400 грн допомоги на зиму: заяви приймають лише до 30 жовтня
Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Військовий облік
14.10.2026
У Списках ВО і в графі «Усього» Відомості не збігається кількість працівників: де шукати порушення
Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Умови праці
14.10.2026
Дистанційна робота та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Умови праці
14.10.2026
Чи може роботодавець змушувати працювати під час обстрілів: що говорить Держпраці
Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Звітність
14.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли рядки залишають порожніми
Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Бронювання
14.10.2026
Текст змін до Постанови №76 – не раніше 18 жовтня: що хотіли змінити в бронюванні та що ухвалив Уряд
Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
Подвійний стаж для пенсії: кому зараховують роки роботи у подвійному розмірі
Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Бронювання
14.10.2026
Уряд знову створив Координаційний центр з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі









