Професії від Kadroland.Academy

«Звернення ТЦК до Нацполіції» у заброньованого працівника в Резерв+ у 2026 році: алгоритм дій роботодавця

У заброньованого працівника, через деякий час у Резерв+ з'явилося позначка «Наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції (неприбуття за повісткою)», виявлено відповідальною особою під час внутрішнього звіряння. Які дії відповідальної особи та роботодавця?

2

115

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Відповідальна особа повинна зафіксувати інформацію в документах з військового обліку, письмово зобов’язати працівника усунути порушення (звернутися до ТЦК), а в разі невиконання – письмово повідомити про порушення відповідний ТЦК; роботодавець забезпечує таке інформування і роз’яснювальну роботу.


Обґрунтування


  1. Обов’язок контролювати дотримання правил військового обліку. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний проводити з працівниками роз’яснювальну роботу, контролювати дотримання ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК про їх порушення. Наявність у е‑ВОД/«Резерв+» запису про звернення ТЦК до Нацполіції через неявку за повісткою є ознакою можливого порушення правил військового обліку цим працівником.
  2. Фіксація інформації у матеріалах військового обліку. Норматив не вимагає окремої реєстрації скрінів чи роздруківок «Резерв+» у журналі вхідної кореспонденції. Інформацію про статус доцільно зафіксувати шляхом:
  3. оновлення Списків персонального військового обліку / Відомості (за потреби – примітка щодо виявленого статусу);
  4. підшивання роздруківки е‑ВОД/«Резерв+» зі статусом у справу з військового обліку працівника.
  5. Письмове повідомлення працівнику про необхідність усунути порушення. На виконання обов’язку з роз’яснювальної роботи за п. 34 Порядку №1487 відповідальна особа:
  6. готує письмове повідомлення (вимогу) у довільній формі про необхідність звернутися до ТЦК та усунути порушення (з’ясувати обставини неявки, за потреби – сплатити штраф тощо);
  7. встановлює розумний строк для усунення порушення;
  8. вручає повідомлення під підпис або надсилає іншим способом, що дозволяє підтвердити факт вручення.
  9. Повідомлення ТЦК про порушення у разі бездіяльності працівника. Якщо у визначений строк працівник не усуває порушення і/або статус у е‑ВОД/«Резерв+» не зникає, з метою виконання вимоги п. 34 Порядку №1487 відповідальна особа готує та надсилає до ТЦК, де працівник перебуває на обліку, лист у довільній формі про виявлене порушення правил військового обліку із посиланням на відповідний статус у е‑ВОД/«Резерв+» і копією підтверджуючих матеріалів.
  10. Роль роботодавця. Керівник забезпечує:
  11. належну організацію внутрішнього звіряння та фіксацію виявлених статусів;
  12. підпис/направлення листа до ТЦК про порушення;
  13. створення умов для відвідування працівником ТЦК (за потреби – звільнення від роботи на час явки згідно з режимом роботи підприємства).


Такий алгоритм дозволяє виконати вимоги Порядку №1487 і мінімізувати ризики притягнення посадових осіб до відповідальності за неналежний військовий облік.


Читайте більше:


Старе приписне: викидати чи зберігати – що радять у ТЦК

Чи можлива перевірка ТЦК, якщо підприємства немає в плані на 2026 рік

Календар відповідального за військовий облік на IV квартал

З 5 жовтня у «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок

Директор звільняється, працівників немає: що повідомити ТЦК та СП

2

115

3

11

2

37

2

180

2

62

3

36

31

32294

6

4730

8

8177

6

505

3

50

4

3612

4

930

3

215

6

1232

4

3458

5

5574

6

1306

6

2369

4

5059