Електронний кабінет роботодавця для військового обліку: що вже працює та що планують

Чи потрібно в штатному розписі зазначати, що працівник працює на «0,5 ставки»?

12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

У працівника змінний графік роботи день через два по 14 годин. Обліковий період – місяць. В місяць не перевищує нормального числа робочих годин. Оклад. Але буває тиждень, більше 40 годин, на тижні 3 робочих дні, наприклад. Чи це є порушенням?

Чи може працівник оскаржити в суді розпорядження про призначення службового розслідування? Верховний Суд пояснив, чи створює таке рішення юридичні наслідки для працівника та коли виникають підстави для оскарження

Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті

З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Не всі працівники підлягають військовому обліку на підприємстві. З’ясуйте, як діяти щодо чоловіків і жінок, сумісників, мобілізованих працівників та осіб, знятих із військового обліку

Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Дискримінація, мобінг або інші неправомірні дії роботодавця можуть спричинити моральну шкоду. Держпраці роз’яснила умови її відшкодування та назвала обставини, які враховує суд

Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Працівник зареєстрований у ТЦК не за місцем проживання. Які дії керівника підприємства (відповідального за ведення ВО)?

Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

План роботи з військового обліку: чи обов’язково його складати, які заходи включити та хто затверджує документ. Розглянемо особливості оформлення плану роботи з військового обліку на підприємстві.

Як облікувати в табелі та якими документами зафіксувати запізнення працівника на 30 хвилин або відсутність на робочому місці менш ніж три години? Чи можна не оплачувати таку відсутність?

Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Чи може підприємство прийняти від працівника заяву на звільнення в друкованому вигляді і лише ручкою підпис?