Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Міноборони повідомило про можливість звіряти та оновлювати дані військового обліку працівників онлайн через Дію. Новий функціонал справді з’явився, але скористатися ним для повноцінного звіряння наразі можуть далеко не всі підприємства. Розповідаємо, що пішло не так і як проводити звіряння, поки проблеми не усунули
13 серпня Міноборони повідомило, що українські підприємства відтепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку своїх працівників онлайн через портал Дія. І нові можливості в Дії справді з’явилися.
Тепер можна зайти у вкладку «Каталог послуг», обрати «Бронювання», а далі — «Отримання відомостей персонального обліку з реєстру військовозобов’язаних».
Після авторизації за допомогою корпоративного КЕП керівник (уповноважена особа) підприємства може отримати відомості з реєстру військовозобов’язаних.
Далі ці відомості потрібно звірити зі своїми списками персонального військового обліку за додатком 5. Якщо все збігається — зафіксувати список у Дії. Фактично фіксація відомостей персонального обліку і є завершальним етапом електронного звіряння.
Звучить чудово: кілька кліків у Дії – і більше не потрібно йти до ТЦК чи надсилати документи Укрпоштою. Але на практиці все виявилося не так просто.
Отримати в Дії список, який відповідає фактичному складу працівників, що повинен був би міститися в реєстрі «Оберіг», вдалося далеко не всім.
У списках неочікувано з’явилися невійськовозобов’язані жінки. Причому деякі з них мають категорію обліку «Призовник».
Також підприємства побачили:
Тобто фактично підприємства отримали інформацію, яка не відповідає тим даним, які вони очікували побачити з реєстру «Оберіг». При цьому не зрозуміло, з якого джерела та за який період підтягнулися окремі відомості.
Разом із можливістю отримувати відомості в Дії з’явився й новий функціонал актуалізації даних.
Підприємства можуть:
Тож логічним рішенням було спробувати видалити зі списків осіб, які не повинні там перебувати.
Проте і тут виникла проблема: у багатьох підприємств заявки на видалення були відхилені.
Служба підтримки Дії повідомляє, що про проблему відомо і над її вирішенням працюють
Тож залишається чекати, доки функціонал буде доопрацьований і підприємства зможуть отримувати коректні списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які у них працюють.
Поки підприємство не може отримати в Дії коректний список та завершити електронне звіряння, радимо проводити звіряння у звичний спосіб.
Тобто:
Отже, поки можливість повноцінно звіряти списки через Дію не запрацює, відправка витягів через Укрпошту та особисте відвідування ТЦК залишаються актуальними.
Про те, як правильно проводити звіряння, ми розповідали тут.
Є ще одне важливе питання.
Новий функціонал Дії дозволяє додавати та видаляти працівників, а також редагувати відомості про них. Проте така актуалізація даних не замінює подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Тому поки радимо продовжувати подавати повідомлення за додатком 4 у встановленому порядку, зокрема повідомляти ТЦК та СП про прийняття, звільнення працівників та зміну їхніх облікових даних.
Ми дуже сподівалися на електронне звіряння, але поки що можемо лише порадіти за Укрпошту: кількість клієнтів у неї через новий функціонал Дії наразі точно не зменшиться.
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Звіряння з ТЦК після 27.06.2026: нове у процедурі
Звіряння з ТЦК 2026: за графіком і без графіку
КЕП для відповідального за військовий облік: чи потрібно оформлювати всім із 13 серпня
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Звільнений працівник: чи видаляти зі Списків ВО, якщо видалили в «Дії»
Чи можна не вести Списки ВО з 13.08
Порядок призначення та перерахунку пенсій військовим можуть змінити. ПФУ підготував відповідний проєкт постанови, який уже винесли на обговорення. Документ передбачає нові правила для тих, хто проживає за кордоном, на тимчасово окупованих територіях, а також уточнює порядок поновлення та перерахунку пенсій

Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України №14386 відкликали у липні 2026 року, однак ідею масштабної реформи трудового законодавства не скасували. У Програмі діяльності Кабміну Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу

Робоча інструкція кухонного робітника визначає основні трудові функції, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника з урахуванням положень ДКХП. Розглянемо зразок робочої інструкції кухонного робітника, який можна адаптувати до умов конкретного підприємства та погодити з представниками трудового колективу.

В Україні планують посилити контроль за студентами віком від 25 років, щоб виявляти випадки фіктивного навчання заради відстрочки від мобілізації. У МОН заявили, що навчання в університеті має бути реальним, а не способом уникнення призову

Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

У Європейському Союзі змінилися правила надання тимчасового захисту громадянам України. Відтепер під час оформлення статусу держави-члени можуть перевіряти, чи виконала особа свої військові зобов’язання в Україні. На практиці це вже призвело до ситуацій, коли українських жінок просять надати військово-обліковий документ із «Резерв+»

Позапланові перевірки з питань дотримання трудового законодавства під час війни можливі лише за визначених законом підстав. Які звернення та обставини можуть стати причиною контролю – розповіли у Держпраці

Більше 8 років страхового стажу – не єдина умова для отримання лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати. ПФУ назвав категорії працівників, яким повну виплату гарантує закон незалежно від стажу, та розповів про важливі зміни для донорів

Працівник відмовляється виконувати завдання, а посадової інструкції немає. Чи можна в такому випадку довести, що це завдання взагалі входило до обов’язків працівника, і притягнути його до дисциплінарної відповідальності? Наводимо реальні кейси, аналізуємо судову практику і розбираємося, коли відсутність посадової інструкції стає проблемою для роботодавця

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
