Заголовок тимчасово відсутній

Це не порушення, адже відомості про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі подаємо в будь-який період протягом п’яти років з дня набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX, тобто до 10.06.2026.

ПФУ просить у першу чергу подавати відомості про трудову діяльність осіб:

1. яким до настання права на пенсію за віком відповідно до частини 1 статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV залишилося 2 і менше років;
2. за період до 01 липня 2000 року, згідно пункту 2 постанови Правління ПФУ «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок» від 01.06.2022 № 8-3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0658-22#Text.

Бронювання працівників і передача скан копій трудових книжок, це різниці процедури, які унормуванні різними закнодавчими актами.

Наразі відсутня відповідальність за відмову подати сканкопію трудової книжки працівника на вебпортал ПФУ. Однак, не радимо користуватися тим, що у законодавстві відсутня відповідальність, та відмовляти ПФУ в передаванні сканкопій трудових книжок на вебпортал. Через п’ять років вся інформація про трудову діяльність громадян повинна бути в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Один з способів наповнити Реєстр — передати сканкопії документів про стаж. Якщо роботодавці відмовляться передавати сканкопії трудових книжок, а працівники не зможуть цього зробити, в Реєстрі не буде повної інформації про страховий стаж застрахованих осіб. Наслідок — громадяни не зможуть отримувати в повній мірі виплати за видами соціального страхування. Тому організуйте роботу з передавання сканкопій трудових книжок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!