Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації не можете звільнити за один такий проступок, хоча він і міг призвести до трагічних наслідків.

Оптимальний варіант — дисциплінарне стягнення у вигляді догани (ст. 147 КЗпП).

Безпосередній керівник працівника готує доповідну записку керівнику, в якій описує обставини порушення працівником посадових обов’язків. Керівник на підставі доповідної записки видає наказ про проведення службового розслідування і утворює комісію.

Комісія опитує працівників -свідків, вимагає від порушника надати пояснення. За результатом службового розслідування складає акт, в якому фіксує всі виявлені обставини, пояснення працівника і рекомендує керівнику застосувати дисциплінарне стягнення — оголосити догану. Керівник ознайомлюється з актом розслідування і приймає рішення. Лише після цього видаєте наказ про оголошення догани.

Кожен крок документуєте. Пропонуєте працівнику надати пояснення письмово при свідках, не ознайомився з повідомленням, не надав пояснення у визначений строк — складіть акт. Відмовився ознайомитись з наказом — акт. Всі документи зачитуйте йому вголос при свідках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!