Заголовок тимчасово відсутній
В договорі окремим пунктом зазаначаєте:
"Вартість послуг (робіт) за цивільно-правовим договором становить _______________ (_________) гривень."
У предметі договору прописуєте:
"__.__, Факт надання відповідних послуг з боку Виконавця засвідчуватиметься Актами прийому наданих послуг.
__.__. Акт прийому наданих послуг Сторони підписують після надання послуги. Він є невід’ємною частиною даного договору."
А в самому акті вже вказуєте суму за надані послуги в кокретному місяці. Акт може бути такого формату:
"Фізична особа _______________________, названа в подальшому «ВИКОНАВЕЦЬ», з однієї сторони і ____________________________, в особі _________________________, яка діє на підставі _________________, названа в подальшому «ЗАМОВНИК», з іншої сторони, разом названі «СТОРОНИ», склали цей Акт про те, що послуги (робота) передбачена договором № _____ від _________________ року ВИКОНАВЦЕМ були надані, а ЗАМОВНИКОМ прийняті, а саме:_____________________________________________________________ в період з ___________ до ________________.
Враховуючи вищесказане та враховуючи обсяг наданих послуг (роботи), узгоджена Сторонами винагорода ВИКОНАВЦЯ склала:_________________________грн (_______________ гривень _________копійок).
Підписанням даного Акту Сторони засвідчують, що послуги (робота) надані (виконана) ВИКОНАВЦЕМ ЗАМОВНИКОВІ належним чином, відповідно до умов Договору, а також вимог, що звичайно ставляться до таких або подібних послуг (робіт), СТОРОНИ претензій одна до одної не мають."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


