Заголовок тимчасово відсутній

Яких умов праці потребує працівник з інвалідністю, визначає МСЕК. Вона ж визначає види й обсяг необхідного соціального захисту в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю (ІПР).

ІПР — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, строків реабілітаційних заходів із визначенням порядку, місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей особи з інвалідністю згідно п. 2 Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2007 № 757 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/757-2007-п#Text.

МСЕК, лікарсько-консультативні комісії лікувально-профілактичних закладів не лише заповнюють ІПР, а й підбивають підсумки про її виконання згідно абз. 2 п. 1.1 Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#Text.

МСЕК має докладно описати всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю в розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР:

протипоказання щодо професійної діяльності;
показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники;
обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією.
МСЕК часто заповнюють ІПР формально — у розділі 5 «Трудова реабілітація» пишуть без пояснень: «спеціально створені умови». Попросіть працівника особисто звернутися до МСЕК, що видала ІПР, за конкретними рекомендаціями щодо трудової реабілітації.

Якщо висновок МСЕК дає змогу працівнику з інвалідністю працювати на своїй посаді (за своєю професією) без зміни умов та режиму праці, але якщо МСЕК вимагає змінити умови праці або забороняє роботу за посадою/професією, тоді роботодавцю слід виконати умови МСЕК. Створити рекомендовані МСЕК умови, якщо такої можливості немає можна перевести працівника з інвалідністю на роботу, що відповідає рекомендаціям МСЕК та ІПР. Якщо відповідної роботи немає, тоді звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП, у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!