Заголовок тимчасово відсутній

На розсуд роботодавця – витяг бажано (але не обов'язково) оновлювати кожен рік.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це, зокрема, жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок – адже відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641) при народженні дитини у матері, яка не перебуває у шлюбі, у випадках, коли немає спільної заяви батьків, заяви батька або рішення суду, запис про батька дитини у Книзі реєстрації народжень провадиться за прізвищем та громадянством матері, а ім'я та по батькові батька дитини записуються за її вказівкою). Звісно, отриманий саме таким чином статус одинокої матері навряд чи буде змінюватися, проте у роботодавця є право вимагати оновлення витягу з Держреєстру актів цивільного стану один раз на рік – достовірність і достатність наданих документів для надання відпустки «на дітей» як одинокій матері роботодавець визначає самостійно.

Тож приймайте рішення на Ваш розсуд – Ви можете надати відпустку «на дітей» і на підставі витягу з Держреєстру, виданого у 2022 році (оскільки чинне законодавство не вимагає обов'язкового оновлення такого витягу кожного року, це не буде порушенням), а можете й попросити витяг за 2024 рік (все ж таки, протягом року Ваша працівниця може втратити свій статус одинокої матері – приміром, вона могла вийти заміж і дитина була усиновлена її чоловіком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!