Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. На посаду молодшої медичної сестри (санітарки) влаштовується особа з інвалідністю 3 групи. В довідці МСЕК зазначено, що протипоказана праця, що потребує використання обох рук. Фактично людина володіє обома руками за рахунок функціонального протезу. У медичній книжці за результатами медогляду при прийнятті на роботу надано допуск до роботи на посаду молодшої медичної сестри. Як роботодавець, при прийнятті на роботу, ми маємо керуватися допуском до роботи за результатами медогляду чи довідкою МСЕК?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.07.2024 | 15:05

Очікує відповідь

Довідкою МСЕК.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідну інформацію Ви отримуєте з довідки МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме у ній зазначається не лише група інвалідності, а й висновок про умови і характер праці для людини з інвалідністю. Тож у разі, якщо кандидат на посаду надав Вам зазначену довідку МСЕК з відповідними протипоказаннями, у проходженні медогляду вже немає потреби – на підставі цієї довідки МСЕК Ви повинні відмовити йому у роботі, протипоказаній йому за станом здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату