Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не порушуєте.
При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У випадках, передбачених законодавством, також подають - реєстраційний номер облікової картки платника податків - згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Паспорт громадянина України - це основний документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України. Тому дані про ПІБ вносимо на підставі паспорта. Порадьте працівнику сформувати довідку в «Дії» вона має ту ж юридичну силу.
Буде корисною інформація - https://lv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/563006.html
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.
Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику без неї
Правильний розрахунок компенсації при звільненні мобілізованого працівника
Звільнення працівника за прогул: терміни та умови ухвалення рішення
