Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Саме так, як Ви зазначили, і слід зробити – адже у чинному законодавстві не існує такого поняття як 0,5 ставки (це розмовний вислів і максимум, де Ви можете його застосувати – це штатний розпис). У заявах, наказах і трудових договорах слід зазначати не ставку (0,5), а години роботи (приміром, як у Вашому випадку – 4 години на день) – це відповідатиме умовам ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) щодо неповного робочого часу, який може бути встановлений як на роботі за сумісництвом, так і на основному місці роботи. Водночас, у заяві про прийняття на роботу окрім загальної кількості годин роботи на день слід вказати ще і години роботи – наприклад, з 9:00 до 13:00.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Чи потрібен підпис відповідальної особи на розрахунковому листку
Оформлення режиму роботи: чи потрібно зазначати деталі у заяві
Оформлення вихідного дня для працівників у відрядженні
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
