Заголовок тимчасово відсутній
Згідно діючого законодавства ВІЛ інфіковані мають право на роботу у будь якій сфері. Підкажіть, будь ласка, чи має право працювати ВІЛ інфікований саме у сфері громадського харчування. Якщо має чи немає права, надайте посилання на законодавство. Тобто, чи може підприємство приймати на роботу в заклад громадського харчування працівників, які ВІЛ інфіковані?
Ви можете прийняти на роботу такого працівника, проте може він працювати у сфері громадського харчування чи ні – вирішуватиме медкомісія.
Чіткого переліку сфер діяльності, в яких ВІЛ-інфіковані не можуть працювати, у чинному законодавстві немає (хіба що окремими нормативними актами особам з такою інфекцією заборонено працювати у поліції, пожежній охороні, цивільній та військовій авіації тощо).
Щодо прямої заборони роботи ВІЛ-інфікованих у сфері громадського харчування, то її немає, проте відповідно до розд. 5 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженому постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text), працівники підприємств громадського харчування мають проходити попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди. І медкомісія може просто визнати працівника непридатним для відповідної роботи (адже ВІЛ-інфекція поділяється на три види, які мають різний ступінь небезпеки для оточуючих).
Згідно ж зі ст. 23 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14/conv#n200), у разі, якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом. Також такі особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт – і у такому разі Вам доведеться працівника просто звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Тож просто перед тим, яким приймати ВІЛ-інфікованого працівника на роботу, направте його відповідно до законодавства на попередній медичний огляд і приймайте остаточне рішення на підставі його результатів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що потрібно знати при працевлаштуванні осіб віком від 18 років
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.
Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику без неї
Правильний розрахунок компенсації при звільненні мобілізованого працівника
Звільнення працівника за прогул: терміни та умови ухвалення рішення
Як виправити помилку в трудовій книжці по батькові
