🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно діючого законодавства ВІЛ інфіковані мають право на роботу у будь якій сфері. Підкажіть, будь ласка, чи має право працювати ВІЛ інфікований саме у сфері громадського харчування. Якщо має чи немає права, надайте посилання на законодавство. Тобто, чи може підприємство приймати на роботу в заклад громадського харчування працівників, які ВІЛ інфіковані?
Ви можете прийняти на роботу такого працівника, проте може він працювати у сфері громадського харчування чи ні – вирішуватиме медкомісія.
Чіткого переліку сфер діяльності, в яких ВІЛ-інфіковані не можуть працювати, у чинному законодавстві немає (хіба що окремими нормативними актами особам з такою інфекцією заборонено працювати у поліції, пожежній охороні, цивільній та військовій авіації тощо).
Щодо прямої заборони роботи ВІЛ-інфікованих у сфері громадського харчування, то її немає, проте відповідно до розд. 5 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженому постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text), працівники підприємств громадського харчування мають проходити попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди. І медкомісія може просто визнати працівника непридатним для відповідної роботи (адже ВІЛ-інфекція поділяється на три види, які мають різний ступінь небезпеки для оточуючих).
Згідно ж зі ст. 23 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14/conv#n200), у разі, якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом. Також такі особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт – і у такому разі Вам доведеться працівника просто звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Тож просто перед тим, яким приймати ВІЛ-інфікованого працівника на роботу, направте його відповідно до законодавства на попередній медичний огляд і приймайте остаточне рішення на підставі його результатів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
