Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете прийняти на роботу такого працівника, проте може він працювати у сфері громадського харчування чи ні – вирішуватиме медкомісія.

Чіткого переліку сфер діяльності, в яких ВІЛ-інфіковані не можуть працювати, у чинному законодавстві немає (хіба що окремими нормативними актами особам з такою інфекцією заборонено працювати у поліції, пожежній охороні, цивільній та військовій авіації тощо).

Щодо прямої заборони роботи ВІЛ-інфікованих у сфері громадського харчування, то її немає, проте відповідно до розд. 5 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженому постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text), працівники підприємств громадського харчування мають проходити попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди. І медкомісія може просто визнати працівника непридатним для відповідної роботи (адже ВІЛ-інфекція поділяється на три види, які мають різний ступінь небезпеки для оточуючих).

Згідно ж зі ст. 23 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14/conv#n200), у разі, якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом. Також такі особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт – і у такому разі Вам доведеться працівника просто звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Тож просто перед тим, яким приймати ВІЛ-інфікованого працівника на роботу, направте його відповідно до законодавства на попередній медичний огляд і приймайте остаточне рішення на підставі його результатів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!