Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви оформили наказ про призначення директором - це є трудові відносини, при укладанні яких обовязкова оплата праці директору.

Варіант виконання без оплати праці обов'язків директора можливе засновником якщо ТОВ починає лише працювати або призупиняє господарську діяльність. При цьому має бути таке документальне оформлення:
2.1. Передбачити в статуті можливість управління підприємством його засновником (учасником).Приклад формулювання відповідного розділу статуту: «Учасник Товариства в разі прийняття відповідного рішенняЗборами учасників Товариства здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника безукладення трудового договору.»
2.2. Оформити протокол зборів учасників (одноособове рішення учасника). Шаблон можна переглянути за посиланням . В протоколі Зборів учасників чи в Рішенні єдиного учасника слід визначити наступне:• З такої-то дати такий-то учасник приймає на себе обов’язки по управлінню товариством;• Може без довіреності діяти від імені товариства і здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників;• З цим учасником не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

Тому, перший наказ буде вважатися наказ про призначення на посаду директора (згідно якого уклались трудові відносини) та сає бути додано до особової справи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!