Заголовок тимчасово відсутній
Так, це порушення. Але виправити його вже не зможете.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n141 ). Тож при працевлаштуванні кандидат на посаду має надати ТК з записом про звільнення або витяг з ЕТК, в якому є інформація про звільнення з попереднього місця роботи. Тоді таких ситуацій уникнете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Прийом на роботу працівника з непридатністю за висновком ВЛК
Військовий облік: зміни та дії під час воєнного стану
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
