Оформлення документів після лікарняного та право на декретну відпустку

Колеги, після закінчення лікарняного у звʼязку з вагітністю та пологами працівниця хоче приступити до роботи. Чи потрібно їй оформлювати кадрові документи? Також чи має вона право після виходу на роботу в будь-який момент піти в декретну відпустку по догляду за дитиною?

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.08.2024 | 18:24

Очікує відповідь

Ні, не обов'язково, але якщо працівниця бажає вийти на неповний робочий день тоді вона має надати заяву роботодавцю і на підставі заяви роботодавець видасть наказ про встановлення неповного робочого часу.

Жінка може стати до роботи наступного дня після закінчення відпустки. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами визначає стаття 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», стандартна тривалість відпустки - 126 к. дн. Дата, вказана у графі «Дата закриття» е-лікарняного, - це останній день відпустки. Тому працівниця має стати до роботи наступного дня або оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Відпустку по догляду за дитиною надають до дати, коли дитині виповниться 3 роки. Упродовж цього періоду мати, батько дитини або інший родич мають право у будь-який взяти відпустку чи припинити відпустку, а потім знову оформити.

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno, https://kadroland.com/news/2026-yak-oformlyuvati-vixid-iz-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do, https://kadroland.com/news/2026-yak-oformlyuvati-vixid-iz-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do,

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату