Як правильно оформити переведення працівників на погодинну оплату

Можете переглянути відео ( https://kadroland.com/events/950/2543 ).

А загалом, зміна системи оплати праці є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n389 ).

Отже, визначте правомірність запровадження підсумованого обліку робочого часу та зміни системи оплати праці. Внесіть зміни в ПВТР, в колдоговорі визначте обліковий період. Ознайомте з локальними актами працівників до введення їх в дію.

Додатково радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text . Там все детально описано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!