Визначення страхового стажу для працівника з інвалідністю на підприємстві
Працівник працює на підприємстві 8 місяців з коефіцієнтом зайнятості 0,1 шт. од. (один день на тиждень по 4 години), а в довідці ПФУ про трудовий та страховий стаж (Додаток 9) за цей час йому зараховано страховий стаж лише 16 днів ( в довідці зазначені дані за 6 місяців 2024 р.). Який стаж необхідно враховувати за цей період для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності (%) 8 міс. чи 16 днів? Підприємство щомісяця сплачує за працівника страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску.
Якщо всі ці місяці роботодавець сплачував за працівника ЄСВ в розмірі, не менше мінімального, то зараховуйте всі місяці в страховий стаж. Додатково радимо звернутись до ПФУ з електронним зверненням, щоб уточнити, чому Пенсійний фонд зарахував лише 16 днів до страхового стажу.
Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1298 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Прийняття працівника, офіційно працевлаштованого в Польщі, можливе
Правила заповнення табеля робочого часу для сумісників та основників
Вимоги до документів про інвалідність: оригінал чи PDF формат
Внесення запису в трудову книжку: чи втрачено трудовий стаж
Процедура оцифрування трудової книжки: куди подавати документи
Юридичне оформлення двох керівників в одному проектному підрозділі
Зберігання середнього заробітку при зменшенні окладу під час війни
Правомірність надання днів відпустки після донації крові працівнику
Ситуація з відсутністю оригіналу витягу експертної комісії працівника
Компенсація за невикористану відпустку при зміні посади працівника
Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Питання щодо оцифрованих трудових книжок та їх обліку
Чи потрібна заява про шкідливі умови праці при прийомі
Алігорм дій підприємства при інвалідності заброньованого працівника
Вибір між керівною посадою та фахівцем з експертного контролю
Чи враховуються премії при квоті 4% для працівників з інвалідністю
Чи підпадає звільнення працівників під поняття масового вивільнення
