Визначення статусу військовозобов’язаного при працевлаштуванні особи
Кандидат на працевлаштування є військовозобов’язаним, який перебуває на військовому обліку. У роботу беріть ВОД роздрукований із застосунка Резерв+.
Відповідно до п. 2 Постанови 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563були внесені зміни до п. 20 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, відповідно до яких до вилучені поняття: посвідчення про приписку до призовної дільниці; військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного. На сьогодні у всіх військовозобов’язаних після оновлення даних після 17.07.2024 повинен бути військово-обліковий документ.
Враховуючи викладене, на сьогодні тимчасове посвідчення є не належним військово-обліковим документом та підлягає заміні на військово-обліковий документ встановленого зразка. Брати в роботу тимчасове посвідчення не можна.
Одже, кандидат на роботу є військовозобов’язаним. При прийомі на роботу цього кандидата беріть у роботу його ВОД роздрукований із застосунку Резерв+. Інформацію у Список (додаток 5) та у Повідомлення (Додаток 4) вносьте із ВОД роздрукованого із застосунку Резерв+.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…
