Звільнення працівника з інвалідністю: етичні аспекти та рішення

Добрий день!
Ситуація на підприємстві, працівник отримав 30.07.2024 -2 групу інвалідності (пожиттєво), важко хворий онкологія,не може виконувати роботу. Посада працівника-фахівець зі складського обліку. Станом на 06.09.2024 має 28 днів невикористаної щорічної відпустки. В довідці МСЕК зазначено: лікування в онкоцентрі.Лікарняний не продовжують!!!
Питання: Працівник не може виконувати свої обвязки та не хоче писати заяву на звільнення останнім днем відпустки.
З етичних міркувань прогули ставити ми не можемо , розуміючи ситуацію. Як звільнити такого працівника? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.09.2024 | 14:11

Очікує відповідь

Якщо є медичний висновок, що працівник не може за станом здоров’я виконувати роботу, можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n231 ).

При цьому керуйтесь постановою КМУ від 27 грудня 2022 р. № 1449 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text ).

Якщо ж такий медвисновок відсутній і не можете домовитись з працівником про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, можливий варіант — скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Або визнайте причину відсутності працівника на роботі поважною і укладіть з іншим працівником СТД на час його відсутності на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату