Звільнення працівника з інвалідністю: етичні аспекти та рішення

Якщо є медичний висновок, що працівник не може за станом здоров’я виконувати роботу, можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n231 ).

При цьому керуйтесь постановою КМУ від 27 грудня 2022 р. № 1449 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text ).

Якщо ж такий медвисновок відсутній і не можете домовитись з працівником про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, можливий варіант — скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Або визнайте причину відсутності працівника на роботі поважною і укладіть з іншим працівником СТД на час його відсутності на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!