Конфлікт при звільненні: угода сторін чи ініціатива працівника

Ні, Ви не можете звільнити працівника за іншою підставою, аніж вказана у його заяві.

Ваш керівник може відмовити працівнику у звільненні за угодою сторін, проте він не має права звільнити працівника за його бажанням, оскільки таку заяву працівник не подавав і наказ буде безпідставним, що зможе призвести до поновлення працівника на роботі та виплати йому середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Тож якщо керівник заперечує проти звільнення за угодою сторін, то нехай просто відмовить у цьому працівникові, а якщо той не перепише заяву про звільнення і не вийде на роботу – Ви зможете звільнити його за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!