Правила скорочення штату: рівність прав менеджерів у звільненні

Добрий день. Ситуація: заплановано скорочення штату з 2-х на 1 одиницю за посадою менеджер. 1-й менеджер - чоловік, що не має пільгових підстав для залишення на роботі, 2-й менеджер - жінка, незаміжня, має дитину 6-ти р., в свідоцтві про народження дитини є запис про батька. 1)Чи мають обидва менеджери рівні права у випадку скорочення? Чи маємо право скоротити 2-го менеджера-жінку? 2)Якщо повідомлення про майбутнє вивільнення з роботи отримав 1-й менеджер, але 2-й менеджер дізналась про скорочення та наполягає саме на звільненні її за п.1 ст.40 КЗпП через скорочення - чи можемо так вчинити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.09.2024 | 12:27

Очікує відповідь

1) Так, можете. 2) Ні, не можете.

1) Відповідно до ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Тобто від початку для визначення того, хто з працівників залишиться на роботі, а хто буде скорочений, беруться до уваги винятково кваліфікація та продуктивність праці, інші чинники враховуються лише у разі, якщо кваліфікація та продуктивність праці в обох працівників рівні. Тож Ви можете провести звільнення менеджера - жінки документально зафіксувавши у менеджера - чоловіка вищу продуктивність праці (приміром, вищий рівень продаж).

2) За ініціативою самого працівника звільнити його за скороченням штату Ви не можете. Тож якщо Ви хочете провести звільнення жінки, то Ви маєте надати їй повідомлення про звільнення не менш ніж за два місяці, а вже потім скорочувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано