Право на додаткову відпустку для особи з інвалідністю внаслідок війни
Так, Ваш працівник має право на 14 днів додаткової відпустки, потрібна лише довідка про те, що за попереднім місцем роботи працівник за 2024 рік відпустку учасника бойових дій не використовував (грошова компенсація за неї не виплачується).
Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Тож з дня встановлення інвалідності ІІ групи Ваш працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю у 30 календарних днів (за поточний робочий рік тривалість відпустки працівника слід буде обчислити двома частинами (до встановлення йому інвалідності та після), виходячи з різної тривалості відпустки до цієї події та після).
Згідно ж зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#Text), та деяким іншим категоріям працівників надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Тож на цю відпустку Ваш працівник також має та мав право ще раніше – байдуже, надаватимете Ви її йому як учаснику бойових дій чи як особі з інвалідністю внаслідок війни, її тривалість не збільшиться, а так і залишиться у 14 календарних днів. У попереднього роботодавця (якщо працівник ще десь працював у 2024 році до моменту працевлаштування на Ваше підприємство) слід запитати лише довідку про те, що відпустку учасника бойових дій у 2024 році працівник за попереднім місцем роботи не використовував – грошова компенсація при звільненні за таку відпустку не виплачується (окрім випадків звільнення з військової служби, але цивільних роботодавців це не стосується)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…
Компенсація за невикористані відпустки під час військової служби працівника
Звільнення директора за сумісництвом та прийняття на основне місце
Звільнення директора: правові нюанси та компенсаційні виплати підприємства
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Ініціатива звірки військового обліку: порядок дій підприємства
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…

