Вимоги до укладення нового строкового трудового договору після звільнення
Із працівником було укладено строковий ТД на 6 місяців, після закінчення строку дії ТД працівник звільнився.
Після звільнення виникла необхідність знову укласти з працівником новий строковий ТД.
Скільки часу (днів, місяців) має пройти між звільненням працівника, який працював за строковим ТД і прийняттям працівника за строковим ТД?
В такій ситуації, коли 2 рази укладаємо з працівником строковий ТД, трудовий договір не трансформуватиметься в безстроковий? Дякую.
Можете укласти строковий трудовий договір хоч і наступного дня після звільнення.
Строковий договір можна подовжити, переукласти або ж укласти знову й на безстроковий він не перетвориться, якщо у Вас наявні підстави для укладення саме строкового трудового договору (приміром, робота працівника Вам потрібна лише протягом конкретного часу (скажімо, реалізації певного проекту) або ж нас відсутності основного працівника тощо. У разі, якщо такі умови у Вас є, то договір безстроковим не стане й укласти строковий договір знову Ви можете у будь-який час - хоч і на наступний день після звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища



