Оплата за суміщення: з основного окладу чи вакантної посади

За суміщення посад оформляється доплата. База нарахування доплати за суміщення посад має бути визначена у колективному договорі.

За суміщення посад оформляється доплата. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643), встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Отже, умови оплати суміщення можуть визначатися:

колективним договором;

внутрішнім положенням про оплату праці чи іншим подібним документом;

трудовим контрактом;

окремим внутрішнім наказом (розпорядженням) керівника.

Одже, база нарахування цієї доплати має бути визначена у одному з наведених вище внутрішніх документів підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!