Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника за різні періоди

Вітаю,
Працівник прийнятий на роботу 18/09/24 за основним місцем роботи на ставку, з 01/07/24 – переведений на погодинну оплату праці. Звільняється 26/09/24.
Прошу написати, чи вірно розраховані розрахункові: сума доходу з 10/10/23 по 08/24 = 89000грн / 336 днів * 25 днів невикористаної відпустки,
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.09.2024 | 09:28

Відповідь надано

Ні, дещо не так.

Грошову компенсацію за невикористані працівником дні відпустки розраховуйте відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), – для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023р., беріть виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р. по день звільнення – виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації (чи менший період, якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року).

Тож Ви маєте окремо порахувати сумарний заробіток працівника за жовтень-грудень 2023 року, розділити його на 92 дні (дні з 01.10.2023 р. по 31.12.2023 р.) та помножити на 7 днів (саме стільки днів відпустки працівник «заробив» з дня прийняття на роботу, 18.09.2023 р., по 31.12.2023 р.), а от вже 89 000 грн (заробіток працівника за жовтень 2023 року – серпень 2024 року) розділити на 336 днів та помножити на 18 днів (стільки днів відпустки «зароблено» працівником з 01.01.2024 р. по день звільнення, 26.09.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату