Підстави для отримання відпустки одинокою матір'ю: важливі нюанси
Так, довідка зі школи поряд з розлученням є підставою для надання відпустки «на дітей» як одинокій матері.
Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує дитину сама. Отже, для отримання 10 днів відпустки «на дітей» як одинокій матері Ваша працівниця має надати копію свідоцтва про народження дитини та офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Тож якщо працівниця Вам таку довідку надала, то Ви можете надати їй 10 днів відпустки «на дітей».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

