Особливості оформлення працівника при переведенні з іншого підприємства

Оформлення прийняття працівника на роботу з іншого підприємства майже нічим не відрізняється від звичайного прийняття на роботу.
Найбільше нюансів є під час звільнення за переведенням – про них ми докладно розповідали у статті "Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити" (https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti).

Звісно є певні відмінності в оформленні прийняття на роботу при переведенні. Ось вони:
1. Стаття 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141): "Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору."
2. Стаття 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161): "Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством."
Окрім того, зважайте, що прийняти на роботу за переведенням слід з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи. А отже добре коли обидва ці дні є робочими.
Ось власне і всі відмінності.
Також ви можете скористатися зразком Наказу про прийняття на роботу у порядку переведення (Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!