Чи зобов'язане підприємство надавати копію наказу демобілізованому працівнику
Так, зобов’язане надати копію, якщо саме за копією наказу звернувся звільнений працівник.
Вимоги до звернення встановлює Закон України від 02.10.1996 № 393/96-ВР «Про звернення громадян». Звернення може бути усним чи письмовим згідно ст. 5 Закону № 393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-вр#n28.
Також згідно Закону України від 02.10.1992 № 2657-XII «Про інформацію» кожному забезпечується вільний доступ до інформації, яка стосується його особисто. Тож, навіть після звільнення експрацівник має паво надіслати запити щодо отримання інформації, яко стосується особисто його.
Усне звернення викладає громадянин на особистому прийомі у посадової особи або за допомогою засобів телефонного зв’язку через визначені контактні центри, телефонні «гарячі лінії». Посадова особа записує та реєструє звернення.
Письмове звернення особа надсилає поштою або передає до відповідного органу, установи особисто чи через уповноважену ним особу. Письмове звернення також можна надіслати через інтернет, засоби електронного зв’язку (електронне звернення).
В електронному зверненні заявник також зазначає електронну адресу, на яку можна надіслати відповідь, або відомості про інші засоби зв’язку з ним. Застосовувати електронний підпис при надсиланні електронного звернення не вимагається.
Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п'яти днів.
На обгрунтовану письмову вимогу громадянина термін розгляду може бути скорочено від встановленого цією статтею терміну.
Звернення громадян, які мають встановлені законодавством пільги, розглядаються у першочерговому порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Документи для військового обліку надіслані, чекаємо відповідь ТЦК
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Умови праці сторожів: обідня перерва та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ


