Організація роботи підприємства під час лікарняного директора: поради

1.Як правило, процедуру виконання обов'язків тимчасово відсутнього директора визначають у статуті. Тому, перш за все, радимо звернутися до Вашого статуту.

2.Якщо директор (скоріш за все Ваш випадок через те, що директор є засновником) сам наділений правом делегувати іншому працівнику свої повноваження, то він "останнім днем на роботі" видає наказ такого формату:

"НАКАЗУЮ:

1. Покласти на ___________________________ ___________________виконання, за його згодою, обов’язків директора ТОВ "______________"____________________________ у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю з __.__.20__ до закінчення періоду тимчасової непрацездатності без звільнення від основної роботи.
2. Надати _______________________ на час виконання обов’язків директора ТОВ "______________" право

підписувати всі господарські договори на підставі довіреності та право підписувати всі інші фінансові та організаційно-розпорядчі документи без довіреності.
3. Встановити __________________ доплату в розмірі 50% його посадового окладу відповідно до умов колективного договору на період тимчасового виконання ним обов'язків директора ТОВ "_____________"."

Пункт 2 залишаєте у разі наявності потреби.

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!