Правомірність надання інформації про заробітну плату працівниці підприємством

Така вимога неправомірна.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1255 ). Розмір нарахованої працівнику заробітної плати в іншого роботодавця жодним чином не впливає на умови оплати його вимушеного прогулу. Якщо така довідка потрібна для судового розгляду справи про поновлення, державний орган може заявити таке клопотання в судовому засіданні і, якщо суддя вирішить, що такий документ доцільно долучити до справи, він запросить такий документ.

В іншому випадку це персональні дані працівника. Оскільки законодавство не передбачає надавати таку інформацію на вимогу колишнього роботодавця, надати її можете лише за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!