Перевірка збереження 1 класу водія при новому працевлаштуванні
За наявності запису в трудовій книжці про присвоєння водію І класу Ваш керівник може прийняти рішення про збереження водію І класу (але не зобов'язаний), якщо запису немає – через два роки після роботи на Вашому підприємстві водієм ІІ класу.
Це питання було висвітлено у листі Мінсоцполітики від 30.12.2015 р. №781/13/116-15, в якому зазначено, що присвоєння водіям I та II класів здійснюється відповідно до кваліфікаційної характеристики професії водія автотранспортних засобів за категоріями "B", "C1", "D1", "D", "BE", "C1E", "CE", "D1E", "DE", затвердженої наказом Мінінфраструктури від 06.07.2012 р. № 374, яка міститься у Випуску 69 "Автомобільний транспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінтранспорту від 14.02.2006 р. № 136 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text)). Приміткою до цієї кваліфікаційної характеристики передбачено, що у процесі роботи суб'єкт господарювання може присвоїти водію кваліфікацію І класу у разі, якщо у водія є дозвіл на керування транспортними засобами категорії "B", "BE", "C", "CE", "D", "DE", а також безперервний стаж роботи водієм II класу в цього суб'єкта господарювання не менше двох років. Класність водіям присвоюється кваліфікаційною комісією на підприємстві під час кваліфікаційної атестації. Чинними нормативно-правовими актами не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи – прийняття рішення щодо цього питання є компетенцією керівника підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Є відповідь АІ
Тривалість лікарняного для вагітної жінки: 126 чи 84 дні
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Правила ознайомлення працівників з посадовими інструкціями: що обрати
чи кожен раз друкувати та…
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Запис в трудовій книжці при звільненні за відсутність працівника
як дослівно має звучати запис в трудовій книжці при звільненні працівника по пункт 8-3 частини 1 статті 36 (відсутність понад 4 місяці) ?
дякую…


