Доплата головному бухгалтеру: законність, розмір та можливості призначення

Головним бухгалтерам НЕ встановлюються доплати за суміщення професій та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Виконання функцій уповноваженої особи із закупівль - це є суміщення посади "фахівець по закупівлям".

Головний бухгалтер – це керівна посада (див. Класифікатор професій, головний бухгалтер належить до коду 1231 – «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»). Наказом "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194 зазначено, що доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт не встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

Отже, головний бухгалтер не може мати цих доплат.

У головних бухгалтерів – на практиці можуть були лише надбавки і премії.
З точки зору професії для встановлення на постійній основі головному бухгалтеру підходить більше всього надбавка за інтенсивність, складність та напруженість, яка оформляється наказом керівника

Премії слід передбачити у внутрішньому положенні про оплату праці, положенні про преміювання або в умовах колективного договору. Так як роботу бухгалтера складно нормувати, її не виміряєш поданими звітами, то головним бухгалтерам, як правило, нараховуються премії за певний проміжок часу: місячні, квартальні, річні або до певної дати.

Премії теж надаються за наказом керівника підприємства як певний % окладу.

Встановлюються надбавки й премії в межах існуючого фонду оплати праці. Якщо фонд оплати праці дозволяє, то медзаклади-КНП можуть збільшити граничні розміри надбавок понад 50%прописавши в колдоговорі чи положені про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!