Чи може працівник взяти безкоштовну відпустку під час війни

Так, може.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців, хоч і просто до скасування чи припинення воєнного стану.

Обмеження ж строком до 90 календарних днів встановлено для відпустки без збереження зарплати, яка надається внутрішньо переміщеним особам та працівникам, які перебувають за кордоном, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). На відміну від відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), у наданні відпустки без збереження зарплати внутрішньо переміщеним особам та працівникам, які перебувають за кордоном, не можна відмовити (тому і встановлене обмеження, а щодо інших – рішення приймає роботодавець на підставі заяви працівника і може як погодитися надати відпустку, так і відмовити у її наданні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!