Оформлення скороченого обсягу роботи для співробітника з інвалідністю
Ми оформлюємо нового співробітника з інвалідністю. В довідці МСЕК вказано що вона потребує скороченого обсягу роботи ( у нього друга група). Як нам це оформити наказом, табелювати та виплачувати з/п. Підкажіть, ще питання чим відрізняється скорочення обсягу роботи від скорочення робочого часу. Та як правильно нам це вказати в наказі.
Дякую.
Радимо додатково ознайомитись з ІПР, оскільки однієї довідки МСЕК недостатньо, щоб визначити, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника з інвалідністю.
Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).
Скорочений обсяг роботи можете передбачати зміну функціональних обов’язків: зменшення норми виробітку, виключення певних посадових обов’язків. Або це може бути встановлення неповного робочого часу.
Неповний робочий час скороченого відрізняється тим, що при неповному робочому часі працю оплачують залежно від виробітку або пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n373 ). А при скороченому — працівник працює менше годин, а отримує повний оклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Доплата за оцифрування трудових книжок у Пенсійному фонді України
Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати
Повідомлення органів про продовження контракту директора закладу ЗОЗ
Підбір коду КП для начальника відділу проектного газовидобутку
Звільнення сумісника та прийом на основне місце: питання обліку
Оцифрування трудової книжки: дії працівника та роботодавця
Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю
Процедура виводу підрозділів: необхідність протоколу загальних зборів
Розрахунок компенсації та вихідної допомоги при звільненні працівника
Запит щодо форми звітності про квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Вихід з лікарняного: виконання обов'язків чи повернення на посади
Пропорційність матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику по часу роботи
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Зміна оргструктури: чи вказувати дільниці у документах працівників
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
