Оформлення скороченого обсягу роботи для співробітника з інвалідністю

Радимо додатково ознайомитись з ІПР, оскільки однієї довідки МСЕК недостатньо, щоб визначити, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника з інвалідністю.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Скорочений обсяг роботи можете передбачати зміну функціональних обов’язків: зменшення норми виробітку, виключення певних посадових обов’язків. Або це може бути встановлення неповного робочого часу.

Неповний робочий час скороченого відрізняється тим, що при неповному робочому часі працю оплачують залежно від виробітку або пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n373 ). А при скороченому — працівник працює менше годин, а отримує повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!