Як правильно оформити відпустку для працівника на роботі
За заявою працівника шляхом видання на її підставі відповідного наказу.
Працівник має подати Вам заяву із зазначенням виду відпустки, який він бажає узяти (приміром, щорічна основна, без збереження заробітної плати за згодою сторін тощо), кількості днів, на які він бажає узяти відпустку, та днем її початку. На підставі такої заяви Ви і зможете видати наказ про надання відпустки. Зразки таких заяв та наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7858 (заява про щорічну основну відпустку), https://api.kadroland.com/documents/download/7235 (наказ про щорічну основну відпустку), https://api.kadroland.com/documents/download/5393 (заява про відпустку без збереження зарплати), https://api.kadroland.com/documents/download/5395 (наказ про відпустку без збереження зарплати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


