Право на додаткову відпустку для працівника з інвалідністю ЧАЕС

Так, можна.

Відповідно до п. 22 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n173), особам, потерпілим від Чорнобильської катастрофи категорії 1, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Згідно з пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text), управління соцзахисту населення оплачує згадану «чорнобильську» відпустку. Водночас, отримання фінансування від органу соцзахисту є лише правом, а не обов'язком роботодавця й за наявності такого бажання Ви можете виплатити «чорнобильські» відпускні за рахунок власних коштів підприємства (оскільки за рахунок бюджетних коштів роботодавець оплачує дні «чорнобильської» відпустки лише після того, як отримає фінансування від органу соцзахисту, то при виплаті відпускних за рахунок власних коштів нічого робити, аби повідомити про відмову від можливості оплати «чорнобильської» відпустки за рахунок бюджетних коштів, не потрібно – вищезгаданим Порядком № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text) не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із уже здійсненою оплатою відпусток працівникам-«чорнобильцям», лише їхнє фінансування «наперед»).

Проте прийняти рішення про оплату «чорнобильських» відпусток за рахунок власних коштів підприємства має його керівник – у Вас немає для цього повноважень і надалі це може загрожувати Вам доганою за безпідставну витрату коштів підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!