Право директора на відмову у відпустці інваліду 3-ї групи

Має, але лише у разі, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Зверніть увагу, що для відмови у відпустці замало наявності у підприємства статусу «критичного» – працівник, якому відмовляється у наданні відпустки, має виконувати роботи саме на об'єктах критичної інфраструктури.

У разі ж, якщо Ваш працівник таких робіт не виконує, то відмовити йому у наданні щорічної відпустки не можна – адже відповідно до п. 2 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) особам з інвалідністю щорічні відпустки надаються за їх бажанням у зручний для них час (тобто у будь-який час, незалежно від того, передбачена така відпустка у графіку відпусток чи ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!