Питання щодо відпустки після донації крові: проконсультуйте, будь ласка

Роботодавець зобов’язаний безперешкодно відпустити з роботи працівника, що є або виявив бажання стати донором, у дні медичного обстеження і донації крові та/або її компонентів, але за умови, що працівник подав заяву не пізніше як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові згідно п.2, ч. 2 ст. 12 Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі — Закон про донорство) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n138.

На час донації роботодавець увільняє працівника від роботи і зберігає за ним середній заробіток згідно ч. 2 ст. 20 Закону про донорство https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207. Довідка терміну немає.

Після кожного дня донації крові та/або її компонентів роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки згідно ч. 2 ст. 20 Закону про донорство.

Тобто працівник бере день відпочинку або одразу після донації, або приєднує до відпустки. Законодавство не встановлює строк, у який працівник-донор має приєднати день відпочинку до відпустки. Компенсувати при звільненні невикористані дні відпочинку не можна. Законодавство не передбачає такої можливості. Працівник втрачає право на день відпочинку за донацію крові та/або її компонентів, якщо не використає його до звільнення.

Докладно із зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!