Штрафи за відсутність військового обліку та їх наслідки
І, якщо немає обліку і прийшла перевірка, які штрафи - один за відсутність ВО? І як буде, якщо після перевірки почати вести ВО? Якщо подати повідомлення про призначення відповідальної особи чи буде штраф від ТЦК?
Також не розумію, як буде, якщо подати повідомлення до всіх ТЦк, де зареєстровані працівники компанії з запізненням, о в кожному ТЦК буде штраф?
Роз'ясніть, будь ласка. Дякую!
Все, що ви перелічили, то при перевірці це буде штраф до 59500 грн від того ТЦК, який прийде вас перевіряти ( за місцем реїстрації підприємства)
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КпАП).
Штраф разом за все чи за кожне порушення окремо:
Якщо порушення виявлені під час перевірки, то буде розгляд однієї адміністративної справи, відповідно, буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою і будуть розглядатися в межах однієї адміністративної справи, то буде один штраф за всі порушення.
Якщо порушення виявлені поза перевіркою, то буде стільки штрафів, скільки адміністративних справ. Тобто, можуть накладати штраф при кожному виявленні порушення і розгляді справи.
Перевірки ТЦК: про що мають знати відповідальні за військовий облік https://kadroland.com/news/2325-perevirki-tck-pro-shho-mayut-znati-vidpovidalni-za-viiskovii-oblik
Як почати вести військовий облік: встигнути за 10 днів https://kadroland.com/events/1284/3330
Військовий облік на підприємстві: ТОП-7 порад для безпечного ведення https://kadroland.com/news/516-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-top-7-porad-dlya-bezpecnogo-vedennya
Все, що треба знати про штрафи за неведення в/о:
1. За неведення (неналежне ведення) в/о може настати відповідальність за ст. 210-1 КУпАП.
2. Штраф можуть накласти на винну посадову особу (керівник чи відповідальна особа).
3. Штраф накладає ТЦК.
4. На розгляд справи про застосування штрафу повинні викликати винну особу.
5. ТЦК періодично «забуває» викликати, що є підставою для скасування постанови про накладення штрафу.
6. Постанова про накладення штрафу можна оскаржити до суду протягом 10 днів.
7. Штраф треба сплатити протягом 15 днів або оскаржити, інакше він подвоюється.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


