Оперативна передача даних працівників відповідно до постанови КМУ

08.06.2024 р. набрала чинності постанова № 650, якою зобов’язали певних роботодавців подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ для цілей бронювання.
У п.п. 3 п. 3 постанови № 650 визначено: «органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного
структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису». Розберемо норму детально.
Отже, відомості на портал ПФУ подають:
• органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;
• підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
• підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Цікаво, що на питання: «Чи всім страхувальникам потрібно відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 <…> подавати відомості про працівників?»,
- ПФУ дав відповідь: «Пенсійний фонд України не має повноважень визначати перелік страхувальників, які відповідають зазначеним умовам» (роз’яснення від 05.07.2024).
Підприємства, установи та організації, які НЕ бронюють працівників, відомості в такий спосіб на вебпортал ПФУ не передають/

В п.п. 3 п. 3 постанови № 650 не міститься уточнень щодо осіб, по яких слід подавати відомості. Отже, фактично передаємо відомості щодо усіх працівників:
• жінок та чоловіків;
• (не)військовозобов'язаних, (не)призовників;
• незалежно від віку;
• незалежно від умов працевлаштування (основне місце роботи чи сумісництво);
• незалежно від умов зайнятості (повна чи неповна).
Варто зауважити, що у п. 5 постанови № 650 при наданні доручення ПФУ та Міноборони забезпечити обмін між Реєстром застрахованим осіб та Реєстром «Оберіг», йдеться про працівників віком від 17 до 60 років. Тобто є непрямий натяк на те, що все ж таки відомості на портал ПФУ слід подавати по призовниках та військовозобов’язаних.

Проте, на нашу думку, безпечніше, подавати до ПФУ відомості про трудову діяльність щодо всіх працівників (незалежно від його віку та статусу).

Які відомості передаються до ПФУ:
• прийняття працівника на роботу;
• переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;
• переведення на іншу постійну посаду або роботу;
• звільнення;
• поновлення на роботі;
• тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.
Відомості, як не визначені п.п. 3 п. 3 порядку № 650, не передаємо.
Також пам’ятайте, що на вебпортал ПФУ передавати відомості слід щодо зазначених подій, які відбулися з 08.06.2024 р. – дати набрання чинності постанови № 650.

Раді допомогти, звертайтесь ще!