Відповідальність за несвоєчасне подання наказу про звільнення працівника

Подайте відомості про таких працівників «стандартним» способом.

Оперативне подання інформації система відхилить, оскільки таким чином відомості можна подати не пізніше, ніж наступного дня після прийняття працівників на роботу. Тож передайте дані до ПФУ «стандартним» способом – через розділ «комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».

Відомості краще передати – ПФУ все одно отримає ці дані від податкової та із щоквартального звіту, а чим раніше Ви самі передасте цю інформацію, тим менше вірогідність накладення штрафу.

Невиконання обов’язку передавати відомості про трудову діяльність працівників критично важливими підприємствами територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) можуть трактувати як порушення законодавства з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації. Штраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період для посадових осіб органів державної влади, ОМС, юридичних осіб та громадських об’єднань — від 2000 до 3500 нмдг, тобто від 34 000 до 59 500 грн згідно ст. 210-1 КпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!