Консультація щодо доплат за вечірні та нічні години роботи

Змінний графік роботи передбачає, що працівники працюють у різні години доби, зокрема у вечірній та нічний час.

Для правильного обліку робочого часу, нарахування та оплати праці слід у табелі обліку робочого часу відмічати всі години, відпрацьовані працівником, із зазначенням вечірніх та нічних змін, якщо вони були.

Обов’язок роботодавця - забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно ч. 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Потрібно обліковувати, як працівники використовують свій фактичний робочий час в табелі обліку використання робочого часу. Робочий час працівники повинні використовувати згідно змінного графіку роботи.

Буде корисним https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku

Щодо оплати праці, форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, а якщо колективний договір не укладено — за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617

Як правило, тарифна ставка за одиницю часу (година, день, місяць) встановлюється робітникам, безпосередньо зайнятим у сфері виробництва, а в решті сфер економіки — оклади.

У табелі обліку використання робочого часу години роботи: у вечірній час позначають кодом «ВЧ» (вечірні години - з 18:00 до 22:00), в нічний час – кодом «РН» (нічні години – з 22:00 до 6:00)

Якщо графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівників передбачена робота в нічний час, то її тривалість включається в тривалість роботи (зміни) працівника. Компенсацією роботи в таких умовах є доплата за за фактично відпрацьовані години в нічний час.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час згідно ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661. Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі в розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.

Докладно про змінний графік в статті - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Зразки графіків - Золота колекція «Робочий час-2023: норми, графіки змінності та накази»

Раді допомогти, звертайтесь ще!