Проблеми з оформленням працівників в мережі АЗК
В наказі про прийняття на роботу можна не зазначати назву та номер АЗК і режим роботи зазначити узагальнено, наприклад: зі змінним графіком роботи.
Але обов'язково окремо слід ознайомлювати працівників із графіками змінності. Також згідно ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний до початку роботи інформувати працівника про місце роботи, графік, режим роботи, для прикладу це може бути інформаційний лист - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу. Якщо працівника будуть переміщати на інше робочої місце без змін істотних умов праці, то потрібно оформляти переміщення. Докладно - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya
Якщо взагалі будуть відсутні документи з графіком і місцем роботи, то такі порушення можуть створити додаткові ризики під час перевірок Держпраці, оскільки недотримання обов’язкових вимог може призвести до фінансових санкцій і до вимоги виправити порушення в документації.
назву та номер АЗК і режим роботи зазначити узагальнено, наприклад: зі змінним графіком роботи.
Але обов'язково окремо слід ознайомлювати працівників із графіками змінності. Також згідно ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний до початку роботи інформувати працівника про місце роботи, графік, режим роботи, для прикладу це може бути інформаційний лист - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу. Якщо працівника будуть переміщати на інше робочої місце без змін істотних умов праці, то потрібно оформляти переміщення. Докладно - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya
Якщо взагалі будуть відсутні документи з графіком і місцем роботи, то такі порушення можуть створити додаткові ризики під час перевірок Держпраці, оскільки недотримання обов’язкових вимог може призвести до фінансових санкцій і до вимоги виправити порушення в документації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
Оплата лікарняного співробітнику за сумісництвом без довідки про доходи
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …
Прийняття працівника на 0,25 ставки при сумісництві можливе
Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням можливе
Вимоги до військовозобов'язаних: чи потрібно проходити ВЛК
