Проблеми з оформленням працівників в мережі АЗК

Вітаю. У нас мережа АЗК. На АЗК працюють змінами - сутки/троє, а також ще є денні зміни по 12 годин. Керівник проти того, щоб в заяві на прийом вказувати назву та номер АЗК на яку приймаємо людину, аргументуючи тим, що можна буде у разі потреби перекидати працівника з АЗК на АЗК, а також не хоче прописувати графік та режим роботи в зміні. Розумію, що це порушення. Підкажіть, будь ласка, який буде штраф у такому випадку і наскільки дійсно це критично. Заздалегідь вдячна

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.10.2024 | 22:02

Очікує відповідь

В наказі про прийняття на роботу можна не зазначати назву та номер АЗК і режим роботи зазначити узагальнено, наприклад: зі змінним графіком роботи.

Але обов'язково окремо слід ознайомлювати працівників із графіками змінності. Також згідно ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний до початку роботи інформувати працівника про місце роботи, графік, режим роботи, для прикладу це може бути інформаційний лист - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу. Якщо працівника будуть переміщати на інше робочої місце без змін істотних умов праці, то потрібно оформляти переміщення. Докладно - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Якщо взагалі будуть відсутні документи з графіком і місцем роботи, то такі порушення можуть створити додаткові ризики під час перевірок Держпраці, оскільки недотримання обов’язкових вимог може призвести до фінансових санкцій і до вимоги виправити порушення в документації.

назву та номер АЗК і режим роботи зазначити узагальнено, наприклад: зі змінним графіком роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату