Звільнення працівниці за сумісництвом: власне бажання чи строковий договір
Оскільки в наказі про прийняття на роботу зазначений конкретний термін дії трудових відносин (з 01.02.2024 по 31.10.2024), це фактично є строковий трудовий договір, незалежно від того, що прямо не вказано про строковий характер договору.
Згідно з трудовим законодавством, договір із заздалегідь визначеним терміном роботи має бути припинено після завершення цього терміну.
На майбутнє зазначайте про строковий характер договору.
У даному випадку працівницю можна звільнити 31.10.2024 на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП – закінчення строку трудового договору, адже договір передбачає кінцеву дату. Отже, звільнення не потребує оформлення "за власним бажанням", оскільки передбачений строковий характер трудового договору вже є законною підставою.
Докладно із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі
Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік
Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста
Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі
Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку
Дії компанії при мобілізації працівника без підтверджуючих документів
Процедура формування військово-облікового документа в електронному форматі
Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Передумови для врахування мобілізованого працівника у квоті бронювання
Запит щодо бланку звітування про внесок до ПФУ для осіб з інвалідністю
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
