Розрахунок штрафу за невиконання нормативу по інвалідам у 2023 році

Сума штрафу за непрацевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Відповідно до вимог статті 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168) підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Крім того, норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати роботодавцям, у яких середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 осіб.(ст. 19 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю визначають за підсумками року. Період розрахунку з січня по грудень.

Відповідно якщо ви розраховуєте норматив за 2024 рік слід визначати СКШП за 2024 рік, а саме за період з січня по грудень 2024.

Потрібно підсумувати СКШП за кожен місяць 2024 року та поділити на 12. Такі правила встановлені Інструкцією 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text).

СКШП за рік потрібно помножити на 0.04 (4%), отримана цифра є середньооблікова чисельність штатних працівників інвалідів (СКШП інвалідів за рік), тобто норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, яку потрібно виконувати роботодавцю.

Слід зазначити, що працівники, з якими призупинена дія трудового договору включаються до розрахунку СКШП.

Так у п. 3.2.2. Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21) читко визначений перелік працівників, які не враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних, а саме не враховують:

штатних працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

штатних працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3(6)-річного віку;

штатних працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з усиновленням неновонародженої дитини прямо з пологового будинку;

внутрішні сумісники;

зовнішні сумісники;

особи, які надавали послуги за ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!