Питання про понаднормову роботу гіг-спеціалістів та табелювання
Чи може гіг-спеціаліст працювати понаднормово (надурочно)? (наприклад 50 чи 60 годин на тиждень)
Чи табелюються гіг-спеціалісти, в тому числі надурочні години?
Чи можна залучати гіг-спеціалістів до роботи вихідні дні (понад 40 годин)?
Дякую
1 та 3) Може, якщо відповідна умова є у контракті. 2) Табелювати роботу гіг-спеціалістів не потрібно.
1 та 3) Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313) сторони гіг-контракту можуть погодити умову щодо ненормованого часу для виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом за однієї з таких умов:
– точний час для виконання гіг-спеціалістом робіт (надання послуг) визначити неможливо;
– гіг-контракт надає гіг-спеціалісту право самостійно планувати свій час для виконання робіт (надання послуг);
– виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом вимагає підвищеного рівня ініціативності гіг-спеціаліста, що передбачає періодичне виконання робіт (надання послуг) надурочно без окремих вказівок резидента Дія Сіті про це.
Якщо у Вас наявна одна з перелічених умов і у гіг-контракті вказано про ненормований час для виконання робіт гіг-спеціалістом, тоді він може працювати будь-яку кількість годин на тиждень та у будь-які дні, якщо ж ні – то загальна кількість годин виконання робіт гіг-спеціалістом не може перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень.
2) Табель обліку використання робочого часу на гіг-спеціалістів не ведеться, оскільки відносини з ними не є трудовими (звісно, якщо у Вас виконання робіт гіг-спеціалістів оплачується відповідно до кількості часу, витраченого на їх виконання, то облік годин слід вести, але не у табелі обліку використання робочого часу – будь-яким іншим чином (форма такого обліку законодавством не передбачена)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ


