Питання про понаднормову роботу гіг-спеціалістів та табелювання
Чи може гіг-спеціаліст працювати понаднормово (надурочно)? (наприклад 50 чи 60 годин на тиждень)
Чи табелюються гіг-спеціалісти, в тому числі надурочні години?
Чи можна залучати гіг-спеціалістів до роботи вихідні дні (понад 40 годин)?
Дякую
1 та 3) Може, якщо відповідна умова є у контракті. 2) Табелювати роботу гіг-спеціалістів не потрібно.
1 та 3) Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313) сторони гіг-контракту можуть погодити умову щодо ненормованого часу для виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом за однієї з таких умов:
– точний час для виконання гіг-спеціалістом робіт (надання послуг) визначити неможливо;
– гіг-контракт надає гіг-спеціалісту право самостійно планувати свій час для виконання робіт (надання послуг);
– виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом вимагає підвищеного рівня ініціативності гіг-спеціаліста, що передбачає періодичне виконання робіт (надання послуг) надурочно без окремих вказівок резидента Дія Сіті про це.
Якщо у Вас наявна одна з перелічених умов і у гіг-контракті вказано про ненормований час для виконання робіт гіг-спеціалістом, тоді він може працювати будь-яку кількість годин на тиждень та у будь-які дні, якщо ж ні – то загальна кількість годин виконання робіт гіг-спеціалістом не може перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень.
2) Табель обліку використання робочого часу на гіг-спеціалістів не ведеться, оскільки відносини з ними не є трудовими (звісно, якщо у Вас виконання робіт гіг-спеціалістів оплачується відповідно до кількості часу, витраченого на їх виконання, то облік годин слід вести, але не у табелі обліку використання робочого часу – будь-яким іншим чином (форма такого обліку законодавством не передбачена)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


