Чи потрібно повідомляти про тимчасове переведення працівника на іншу посаду

Так, потрібно.

Відповідно до вимоги повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників, що передбачено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10

Отже,

підприємства, установи та організації надсилають щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК повідомлення про зміну облікових даних. Зокрема, повідомляють про зміну у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником:

• прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);


• реквізитів паспорта громадянина України;


• реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;


• адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;


• адреси місця фактичного проживання;


• сімейного стану;


• освіти;


• місця роботи;


• посади.

Зміна місця роботи та / або посади – це зміни, які проводить саме роботодавець. Тому джерелом інформації про зміни в такому випадку буде, зокрема, Особова картка ф. № П-2 або ж альтернативний документ. Вважаємо, що сюди можна віднести такі випадки:

• переведення на іншу посаду (навіть тимчасово);


• зміна назви посади відповідно до оновлення Класифікатора професій;


• переведення на інше місце роботи тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!